2003年12月30日，原劳作部发布《最低工资规则》，自2004年3月1日起实施。

  其间清晰了最低工资标准，是指劳作者在法定上班时间或依法签定的劳作合同约好的上班时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。

  其间，正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定上班时间或劳作合同约好的上班时间内从事的劳作。

  劳作者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规则的假期间，以及法定上班时间内依法参与社会活动期间，视为供给了正常劳作。

  依据《最低工资规则》，在劳作者供给正常劳作的情况下，最低工资标准不包含以下三项内容：

  留意：有些省市不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在履行的时分存在一些差异。

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